Zen

Translation

English module: wsy_hr
<b>
<u>Autres:</u>
</b>
75/1070 · 107

Insufficient privileges for saving translations.

English French Actions
16
16
17
17
18
18
19
19
20
20
<b id="template_article_title">Article 1:</b>
M
<b id="template_article_title">Article 1:</b>
M
<b id="template_article_title">Article 1:</b>
il est mis fin à la relation de travail qui lie
<b id="template_article_title">Article 1:</b>
il est mis fin à la relation de travail qui lie
<b id="template_article_title">Article 1:</b>
la période d’essai de M
<b id="template_article_title">Article 1:</b>
la période d’essai de M
<b id="template_article_title">Article 2:</b>
La présente décision prend effet à compter du:
<b id="template_article_title">Article 2:</b>
La présente décision prend effet à compter du:
<b id="template_article_title">Article 2:</b>
l’intéressé percevra un salaire net/mois de:
<b id="template_article_title">Article 2 :</b>
l’intéressé percevra un salaire net/mois de :
<b id="template_article_title">Article 3:</b>
La présente décision prend effet à compter du:
<b id="template_article_title">Article 3:</b>
La présente décision prend effet à compter du:
<b id="template_article_title">Article 3:</b>
Monsieur le Responsable des Ressources Humaines et l’ensemble des responsables
sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l’exécution de la présente décision.
<b id="template_article_title">Article 3:</b>
Monsieur le Responsable des Ressources Humaines et l’ensemble des responsables
sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l’exécution de la présente décision.
<b id="template_article_title">Article 4:</b>
Monsieur le Responsable des Ressources Humaines et l’ensemble des responsables
sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l’exécution de la présente décision.
<b id="template_article_title">Article 4:</b>
Monsieur le Responsable des Ressources Humaines et l’ensemble des responsables
sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l’exécution de la présente décision.
<b id="template_article_title">Copie:</b> intéressé
<span id="template_resignation_right" style="float:right;">
LE DIRECTEUR
</span>

<br/>
<span style="margin-left:60px;"> Chrono. </span>
 
<b id="template_article_title">Copie:</b> intéressé
<span id="template_resignation_right" style="float:right;">
LE DIRECTEUR
</span>
<br/>
<span style="margin-left:60px;"> Chrono. </span>
 
<b>
<u>Autres:</u>
</b>
<b>
المدير
</b>
<b>
<u>Expérience professionnelle:</u>
</b>
 
<b>
<u>Formation:</u>
</b>
 
<b>
<u>Nom et Prénom de l'intéressé:</u>
</b>
      <b>
<u>Visa de l'intéressé:</u>
</b>
 
<b>
<u>Visa de la DRH:</u>
</b>
 
<b>
<u>Introduction :</u>
</b>
<br/>
<br/>
Chaque nouveau salarié rejoignant notre équipe doit recevoir un ensemble d'informations
essentielles qui lui permettront de se familiariser avec le fonctionnement et tout ce qui fait
l'originalité de notre société, de manière à assurer une transition en douceur et la continuité de
services de qualité.
<br/>
<br/>
Ce processus d'intégration, détaillé ci-dessous, nécessite d'aborder et d'expliquer un certain
nombre de points concernant le travail, le comportement, le matériel, les règles de sécurité, etc.
Ces explications seront prises en charge selon les cas, par différents membres du personnel, de
manière à ce qu'aucun de ces points ne soit omis.
<br/>
<br/>
Important: tous les points énumérés ci-dessous devront être traités dès les premiers jours de
travail du salarié.
<br/>
<br/>
Par ailleurs, dans les jours qui précèdent son entrée en fonction, vous devrez avoir préparé ou
programmé les points suivants:
<br/>
<br/>
1. Le manager (ou directeur) de la société ou l'un des plus expérimentés parmi les membres du
personnel devra réserver un certain nombre d'heures de travail à l'intégration du nouveau
salarié.
<br/>
<br/>
2. Les formulaires à remplir et tous les documents à remettre devront être préparés à l'avance.
Le nouveau salarié ne manquera pas d'apprécier votre professionnalisme et votre sens de
l'organisation.
<br/>
<br/>
3. Toute l'équipe de l’unité devra être prévenue de l'arrivée du nouveau collaborateur, de sa
fonction, de son expérience et de ses aptitudes.
<br/>
<br/>
4. Un dossier salarié devra être ouvert, dans lequel tous les documents le concernant devront
être rassemblés et classés.
<br/>
<br/>
<b><u>Présentation :</u></b>
<br/>
<br/>
Chaque nouveau salarié rejoignant notre équipe doit recevoir un ensemble d'informations
essentielles qui lui permettront de se familiariser avec le fonctionnement et tout ce qui fait
l'originalité de notre société, de manière à assurer une transition en douceur et la continuité de
prestations de qualité.
<br/>
<br/>
Ce processus d'intégration, détaillé ci-dessous, nécessite d'aborder et d'expliquer un certain
nombre de points concernant le travail, le comportement, le matériel, les règles de sécurité, etc.
Ces explications seront prises en charge selon les cas, par différents membres du personnel, de
manière à ce qu'aucun de ces points ne soit omis.
<br/>
<br/>
Important : tous les points retenus ci-dessous seront traités dès les premiers jours de
travail du salarié.
<br/>
<br/>
Par ailleurs, dans les jours qui précèdent son entrée en fonction, vous devrez avoir préparé ou
programmé les points suivants :
<br/>
<br/>
1. Le manager (ou directeur) de la société ou l'un des plus expérimentés parmi les membres du
le personnel devra réserver un certain nombre d'heures de travail à l'intégration du nouveau
salarié.
<br/>
<br/>
2. Les formulaires à remplir et tous les documents à remettre devront être préparés à l'avance.
Le nouveau salarié ne manquera pas d'apprécier votre professionnalisme et votre sens de
l'organisation.
<br/>
<br/>
3. Toute l'équipe de l'unité devra être prévenue de l'arrivée du nouveau collaborateur, de sa
fonction, de son expérience et de ses aptitudes.
<br/>
<br/>
4. Un dossier salarié devra être ouvert, dans lequel tous les documents le concernant seront
être rassemblés et classés.
<br/>
<br/>
<b>Compétence requise pour la fonction</b>
<b>Compétence requise pour la fonction</b>
<b>Descriptif des taches</b>
<b>Descriptif des tâches</b>
<b>La Direction </b>
<b>La Direction </b>
<b>Le Gérant,</b>
<b>Le Gérant,</b>
<b>Matricule:</b>
<b>Matricule :</b>
<b>Nom: </b>
<b>Nom : </b>
<b>المدير العام</b>
<b>المدير العام</b>
<b>امضاء المعني</b>
<b>امضاء المعني</b>
<br/>

منذ تاريخ:
 
<br/>

دائــــــــــــــــرة:
 

Loading…

User avatar None

String updated in the repository

  1. Wsy Hr 15
  2. Wsy Hr
  3. French
<b>
<u>Autres:</u>
</b>
<b>
المدير
</b>
a year ago
User avatar MELISSA..

Marked for edit

  1. Wsy Hr 15
  2. Wsy Hr
  3. French
<b>
<u>Autres:</u>
</b>
<b>
المدير
</b>
a year ago
User avatar None

String updated in the repository

  1. Wsy Hr 15
  2. Wsy Hr
  3. French
<b>
<u>Autres:</u>
</b>
<b>
المدير
</b>
a year ago
Browse all string changes

Things to check

XML markup

XML tags in translation do not match source

Reset

Glossary

English French
No related strings found in the glossary.

String information

Source string description
module: wsy_hr
Source string location
model_terms:ir.ui.view • arch_db:wsy_hr.wsy_hr_job_form_report
String age
a year ago
Last updated
a year ago
Source string age
a year ago
Translation file
wsy_hr/i18n/fr.po, string 54